派遣社員って産休が取れるの？
単なる書類の記入と思っていると、後で派遣元とのトラブルになることもありますし、派遣社員としての当然の権利も気づかず損をすることもありますので、雇用契約を結ぶ時には注意しましょう。
まず、雇用契約期間を確認しましょう。
もし、雇用契約が2ヶ月以上にわたる場合には、派遣社員でも派遣元の健康保険に加入することができるかもしれません。
もし、健康保険に加入できる条件での雇用契約を結ぶ場合には、派遣元は派遣社員を加入させる義務がありますので、この点はきちんと確認しておきましょう。
さらに、雇用契約の中で、産休についての規定があるかを確認しておきましょう。
女性の場合には、今は関係ないからと思っていても、既婚者である場合には特に、この点は気をつけてみておかなければなりません。
もし、雇用契約期間中に妊娠し、産休を取得したいと思ったときに派遣元ともめてしまうことになりますので、あらかじめきちんと産休の取得の手続き、出産手当金についても確認しておくと良いでしょう。