派遣社員は派遣先には都合が良い？
企業は正社員を雇うと、給与以外に見えない費用がたくさん必要です。
正社員は長期労働が基本です。
そのため、保険料の事業主負担、福利厚生の費用、他にも病気休暇や産休などの休業保障などが必要となっています。
そのため、たくさんの正社員を雇うことは、企業にとっては大きな負担となることも多いです。
これに対して、派遣社員は、派遣先の企業は労働分の費用を支払うだけで良く、正社員では必要な保険料や福利厚生などを考えなくても良いという点で、人件費を削減することができるので、非常に都合が良い労働力として企業でも派遣社員の働く割合が増えてきたといわれています。
そのため、派遣社員の健康保険や産休を考慮することは派遣社員が導入され始めた当初はありませんでした。
このように派遣社員は派遣先本位の労働条件で働いているのですが、このような派遣社員の雇用条件については批判も高まっているのです。
そして、派遣社員にも産休を取得することができたり、派遣先の福利厚生施設を利用できるなどといった雇用条件の改善も行われています。
派遣社員といっても派遣先に都合よく働くだけではないのです。