派遣社員の産休が必要な理由
現在の企業では、一見すると社内で働いている人はみんな正規雇用の正社員のように見えますが、実はその中には非正規雇用といわれる派遣元から派遣された派遣社員が多いといわれています。
今では、高校生の新卒採用の求人に至っても、非正規雇用の求人が多くなっていると言いますから、日本の労働市場を考える上で、派遣社員の存在はますます多くなっています。
少し前までは、派遣社員というと会社の受付係など、一定の職種に限られ、若い女性が多かったイメージもありますが、今では、派遣社員と言っても様々な職種があり、人材エージェントなどと呼ばれる派遣元の会社もずいぶん増えました。
このように派遣社員が多く働くようになると、派遣社員の労働期間も長くなったり、既婚者の女性も増えたりしています。
こうなると、派遣社員として働いている間に妊娠する女性の存在も多くなってきました。
そのため、派遣社員といっても、きちんと産休を取得できるのかという問題が浮上してきているのだと思います。
これは女性が働く上で非常に重要な問題ですので、どのような立場で働くにせよ、きちんと確認しておかなければなりません。