派遣社員って産休が取れるの？

派遣社員は、雇用契約は派遣元と結んでいますが、実際の労働の場は派遣先です。
そのため、派遣社員が産休を取得することによって派遣先にも何か影響があるか考えてしまうと思います。

もちろん、派遣社員が派遣先で仕事を円滑にこなしている場合、そのスタッフが一人減ってしまうのは大きな問題です。
しかし、派遣先は派遣社員と直接雇用契約を結んでいるわけではありませんから、派遣社員が産休を取ることについては特に何か口出しできる立場にはありません。

さらに、派遣先としては、派遣元と派遣契約を結んでいるのですから、ある派遣社員が産休を取得している間に、派遣元から同じ仕事をしてくれる派遣社員を補充してもらえば問題がないのです。
こう書いてしまうと派遣社員は誰でもいいのかと寂しくなるかもしれませんが、派遣社員は派遣元との雇用契約なので、派遣先の正社員とは異なるのです。

さて、このように派遣社員が産休を取得することは派遣先には特に影響はないので、早めに派遣元、派遣先に産休取得の相談をしておき、産休期間中の代用スタッフとの引継ぎを円滑にしておけば良いでしょう。